מה כולל השירות
- הפקת תלושי שכר חודשיים לעובדים שכירים
- דיווח ותשלום לביטוח לאומי (טופס 102) ולמס הכנסה
- הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות ופיצויים, כולל דיווח לקרנות
- טופס 101 בתחילת שנה ובקליטת עובד, טופס 106 בסוף שנה
- חישוב ימי חופשה, מחלה, הבראה ונסיעות
- קליטת עובדים חדשים וסיום העסקה: הודעה מוקדמת, פיצויים, טופס 161
- דיווח שנתי למס הכנסה (126) ולביטוח לאומי
- שכר לעובדי ועדים מקומיים ואגודות, כולל דיווח למועצה
- מענה לעובדים על שאלות בתלוש
איך זה עובד
- הקמהקולטים את פרטי העובדים, ההסכמים, הקרנות והיסטוריית השכר. עובד חדש ממלא טופס 101 (בעמוד הטפסים).
- מדי חודשמקבלים מכם את נתוני החודש: שעות, היעדרויות, שינויים. מפיקים תלושים ומעבירים לכם ולעובדים.
- דיווח ותשלוםמדווחים לרשויות ולקרנות במועד ומעדכנים אתכם מה יש לשלם ומתי.
- סוף שנהטופסי 106 לעובדים, דיווח 126, והתאמה מול הנהלת החשבונות והדוח השנתי.
למי זה מתאים
- עסקים קטנים ובינוניים עם עובד אחד או עשרות עובדים.
- ועדים מקומיים ואגודות שמעסיקים מזכירה, אב בית, גנן או עובדי גיל הרך.
- מעסיקים של עובד במשק בית שרוצים לדווח כחוק.
שאלות נפוצות
אני מעסיק עובד ראשון. מאיפה מתחילים?
פותחים תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי, העובד ממלא טופס 101, ובוחרים קרן פנסיה. אנחנו עושים את כל זה יחד איתכם.
מה ההבדל בין שכר להנהלת חשבונות?
השכר הוא תחום בפני עצמו עם חוקים, טפסים ומועדים משלו. אצלנו הוא מנוהל באותו משרד שמנהל את הספרים, כך שהתלושים, ההוצאה והדיווח השנתי תמיד מתאימים.
עובד עוזב. מה צריך לעשות?
חישוב ימי החופשה שנותרו, הודעה מוקדמת, פיצויים אם מגיעים, טופס 161 לרשויות ומכתב שחרור לקרן. אנחנו מכינים הכול ומסבירים לכם מה לחתום.